扩招会引发就业危机吗

今年我国高校扩招33万的消息传出以后，给炎热的夏季又增添了一个新的热点。中国青年报报道说，扩招以后，北京今年的高招比例创纪录地达到了1比1．38。看到面带微笑的考生自信地走出考场时，我们不禁思索，4年以后当这群孩子步入就业市场时，他们的笑容还会这么灿烂、这么自信吗？

对于扩大高校招生规模，不少人有这样一种顾虑：现有招生规模，已经出现分配难的情况，再扩大招生规模，势必会进一步增加分配难度。

对这个问题，北京大学高等教育研究所常务副所长魏新认为，劳动力市场可分为“次等劳动力市场”和“头等劳动力市场”。高中以下受教育程度低的要进入“次等劳动力市场”，而受教育程度高的大专以上人才将进入“头等劳动力市场”。扩招的结果必然会造成几年后后者压力的增加。但不可忽视的是，衡量一个民族整体素质的重要标志之一，是其接受高等教育的人口比例。我国18至22岁的适龄青年中，上大学的比例仅为2．4％，大大落后于世界平均水平。随着大学毕业生比例的提高，那些本该由大学毕业生担任、而现在不得不由低学历人负担的工作，才会真正由大学生来担任。

在人大附中高考考场外，一位姓吴的家长告诉记者，扩招肯定会给孩子未来的就业带来压力，但在市场经济打破就业终身制的今天，只有向高层次、高知识迈进才能更有竞争力。

据了解，在经济发达国家，平均每人一生要换7至8个工作，如果按人一生工作40年计算，则平均5至6年就会重新选择一次工作。随着改革的不断深入，一生只在一个单位工作的传统模式，正逐步让位于那种大多数人在其一生中需多次更换工作岗位的模式。因而无论是生产企业还是工商、文卫系统及至政府职能部门，都不可能再像计划经济体制下那样实行员工终身录用制。

中国农业大学东校区毕分办主任张树彦认为，对于这批4年后毕业的大学生来说，毕业分配已不是决定命运的选择，而是其人生多次选择的第一次。最重要的不在于大学分配时是否能够找到一个理想的工作岗位，而是由于受到完整教育，使其具有了相对于中专、高中和技校毕业生更高的素质、更深文化底蕴和更强的再学习能力，从而能在一生多次的岗位选择中始终处于强有力的竞争状态。

李岚清副总理在今年2月2日给教育部的一封信中曾明确指出：我提过要加快发展高等职业教育的步伐，有的同志担心是否有需求。我认为，从人才供需关系的数量来说，发展教育不会产生人才过剩的问题，因为人已经在那里了，你不让他受教育，他也还是过剩，而且是低素质的过剩，对社会更不利。